空姐发微博说实话丢了工作对职业经理人的警示

某一航空公司在其官方微博上宣布：将斥资三个亿打造一流商务航班，还将启用全新‘精致餐食’服务。空姐转发了这条微博并评论称：“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”

应该说空姐说了一句大实话，可她这句大实话应该说吗？可以说吗？可以通过微博评论来说吗？

航空公司马上通知她开会录音，让其删除微博，最终炒了她的鱿鱼，让她失去了空姐的工作。

微博确实是一个开发自由的空间，谁都有权利在上面发表自己的观点，看法，并提出合理的建议。这位空姐觉得非常的冤枉，明明说的是实话，公司有什么权利可以解雇她呢？她想通过起诉航空公司来讨回公道。

从她这条评论来看：东西少，又难吃，光改餐具有什么用？这显然是一条批评、抱怨的评论，谈不上有什么合理化建议。对公司来说，希望每个员工站在公司的立场，统一口径，一致对外，树立公司的形象，这是对员工最基本的素质要求。如果有什么建议，有什么不满，有什么埋怨，只能关起门来，在公司会议内部解决，怎么可以通过这样开放的平台向外传播呢？这不是损害公司形象吗？这样的员工可以称得上爱公司吗？这样的员工对公司有忠诚度吗？

这是公司解聘这名空姐根本的原因，当然从另一个层面理解，公司的领导没有一种开明的心态，没有那种包容的胸怀，容不得别人的抱怨和意义。这样的公司不干也罢，离开了未必是坏事。

可问题是有几家公司的领导有那么的胸怀呢？所以接下来这名空姐的空姐梦很难再续了，因为大多数航空公司都害怕这样的空姐，害怕这样的员工，好象她们是一颗定时炸弹，随时会爆炸，给公司带来灾难。

所以少抱怨多提合理化建议这是为员工之道，请注意自己在开放平台的一言一行。

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