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空姐发微博说实话丢了工作对职业经理人的警示 二维码
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某一航空公司在其官方微博上宣布:将斥资三个亿打造一流商务航班,还将启用全新‘精致餐食’服务。空姐转发了这条微博并评论称:“东西少,又难吃,光改餐具有什么用?”
应该说空姐说了一句大实话,可她这句大实话应该说吗?可以说吗?可以通过微博评论来说吗?
航空公司马上通知她开会录音,让其删除微博,最终炒了她的鱿鱼,让她失去了空姐的工作。
微博确实是一个开发自由的空间,谁都有权利在上面发表自己的观点,看法,并提出合理的建议。这位空姐觉得非常的冤枉,明明说的是实话,公司有什么权利可以解雇她呢?她想通过起诉航空公司来讨回公道。
从她这条评论来看:东西少,又难吃,光改餐具有什么用?这显然是一条批评、抱怨的评论,谈不上有什么合理化建议。对公司来说,希望每个员工站在公司的立场,统一口径,一致对外,树立公司的形象,这是对员工最基本的素质要求。如果有什么建议,有什么不满,有什么埋怨,只能关起门来,在公司会议内部解决,怎么可以通过这样开放的平台向外传播呢?这不是损害公司形象吗?这样的员工可以称得上爱公司吗?这样的员工对公司有忠诚度吗?
这是公司解聘这名空姐根本的原因,当然从另一个层面理解,公司的领导没有一种开明的心态,没有那种包容的胸怀,容不得别人的抱怨和意义。这样的公司不干也罢,离开了未必是坏事。
可问题是有几家公司的领导有那么的胸怀呢?所以接下来这名空姐的空姐梦很难再续了,因为大多数航空公司都害怕这样的空姐,害怕这样的员工,好象她们是一颗定时炸弹,随时会爆炸,给公司带来灾难。
所以少抱怨多提合理化建议这是为员工之道,请注意自己在开放平台的一言一行。
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