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护校的学生进富士康实习什么

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作者:王国权来源:王国权官网网址:http://www.wangguoquan.com

一提起富士康,人们大脑中会立刻跳出的两个字:跳楼。真无法想象这是一家世界五百强的企业,怎么会任由跳楼事件一而再再而三的发生,当然这里指的是中国工厂,被称为‘血汗工厂’

他们的企业文化中在一条竟然是:员工是企业最大的财富。既然员工是企业最大的财富,那么对待最大的财富就是任由他们跳楼吗。话也不能这么说,员工招聘进来就要受正规培训,讲师提醒员工:不要动不动就跳楼,要坚强地活着,跳一个公司要赔十万,这对企业来说可是一笔不小的负担啊,作为员工,你们得把企业利益放在心上,不能只为了自己活着。

为了防止员工动不动跳楼,工作前还得签定‘不自杀协议’。

听说在富士康工作,不需要思考,告诉你做什么你就做什么,跟机器一样轻松。所以他们招聘员工没有条件,只要想多赚钱都可以来世界五百强企业富士康工作。加班也是自愿的,只要想多赚钱,那就多加班了,这不是很合理吗

 

如此低门槛的工作机会,还是招不够人。因为中国人不够坚强,无法保证自己在任何情况下不跳楼。

人数不够,企业怎么快速发展呢?富士康从哪里去找那些‘企业最大的财富呢’?他们把目标锁定到了学校,对,那些职业技术学校,他们的就业可是最大的问题啊。给他们提供实习机会,这些实习生劳动成本是最低的,容易塑造,比较听话,而且也够坚强,不会轻易乱跳。

跟学校合作太简单了,一方面可以给学校创造实习生实习的机会,还可以解决学生就业难的问题。另一方面可以增加学校的经费来源,领导肯定非常高兴,积极配合。

果真如此,很多学校领导跟富士康签定了实习协议,拿到了该拿到的蝇头小利。为了动员更多的学生去富士康实习,学校规定:如果毕业前不去好的企业实习,(富士康是世界五百强,自然是首选实习单位了)拿不到毕业证书。这一招真灵,学生别无选择,成了富士康的童工,还得加班加点的工作,为了那张必须拿到的毕业证书。

 

连护校的护士都进了富士康实习,估计他们除了实习加工产品后,还承担着救护的实习工作,至少可以做一做跳楼后人工呼吸等基本的救护工作吧。

当校长堕落成为‘血汗工厂’的帮凶时,教育彻底走向了死亡。

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